Hizmet

Altişverenlik (Asıl İşveren – Alt İşveren) Hizmeti

Asıl işveren – alt işveren ilişkinizin mevzuata uygunluğunu, muvazaa riskini ve müteselsil sorumluluk kapsamını yönetiyoruz.

Hizmet Özeti

Altişverenlik (Asıl İşveren – Alt İşveren) Hizmeti

Asıl işveren – alt işveren ilişkinizin mevzuata uygunluğunu, muvazaa riskini ve müteselsil sorumluluk kapsamını yönetiyoruz.

Aşağıda bu hizmetin kapsamını, çalışma yöntemimizi, kazanımlarınızı ve sıkça sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. İlk ücretsiz görüşme için sayfanın sonundaki formu doldurmanız yeterli — ekibimiz 1 gün içinde size döner.

Altişverenlik İlişkisini Güvenle Kurun

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre asıl işveren – alt işveren ilişkisi, belirli hukuki koşulların sağlanmasıyla kurulabilir. Aksi halde muvazaa iddiası ile ilişki geçersiz sayılır ve tüm işçilik alacakları asıl işverene doğru kayabilir. Inox Danışmanlık olarak altişverenlik ilişkinizi başta kurma aşamasından sözleşme sonrası denetime kadar yönetiyoruz.

Hizmet Kapsamımız

Alt işveren sözleşmesi hazırlama ve revizyon

İş Kanunu, TBK ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde

Muvazaa risk analizi

Mevcut sözleşme ve operasyonun yargı pratiklerine göre değerlendirilmesi

İşçilik alacakları risk değerlendirmesi

Potansiyel fark ücret, tazminat ve sigorta primi hesaplamaları

Müteselsil sorumluluk kapsamı

Asıl işverenin hangi durumda hangi tutarlara karşı sorumlu olduğu

Bölüm / iş emri ayrıştırma

Fiili iş yapma alanının objektif olarak ayrılması için prosedür

Süpervizyon sınırları

Asıl işverenin alt işveren çalışanına doğrudan talimat vermemesi için kurallar

Periyodik denetim

3 aylık saha denetimleri ile ilişkinin mevzuata uygunluğu

Süreç

  1. 01

    Mevcut durum analizi

    Sözleşme, operasyon ve SGK kayıtları incelenir.

  2. 02

    Risk haritası

    Muvazaa, tazminat ve sigorta prim risk seviyeleri çıkarılır.

  3. 03

    Sözleşme revizyonu

    Güncel içtihatlarla uyumlu yeni sözleşme taslağı hazırlanır.

  4. 04

    Operasyonel uyum

    İş emri süreci, süpervizyon ve denetim prosedürleri belgelendirilir.

  5. 05

    Eğitim

    Asıl işveren çalışanlarına "alt işveren işçisi" ilişkisini nasıl yönetecekleri anlatılır.

Kazanımlarınız

Muvazaa iddiasına karşı güçlü savunma dosyası

Müteselsil sorumluluk miktarının öngörülebilir olması

İşçilik davası riskinde ölçülü azalma

SGK denetimlerinde sorunsuz sonuç

Sıkça Sorulan Sorular

Muvazaa tespiti halinde hangi sonuçlar doğar?

Alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır; tüm işçilik alacakları asıl işverenden tahsil edilir.

Temizlik ve güvenlik şirketleri alt işveren midir?

Temizlik ve güvenlik hizmetleri yardımcı iş niteliğinde olduğu ve ayrıştırılabilir olduğu sürece alt işveren ilişkisi olarak kurulabilir.

Alt işverenin ödeme yapmaması durumunda asıl işveren sorumlu olur mu?

Evet, müteselsil sorumluluk çerçevesinde asıl işveren, alt işveren tarafından ödenmemiş işçilik alacaklarından işçiye karşı sorumludur.

Altişverenlik (Asıl İşveren – Alt İşveren) Hizmeti için ön değerlendirme alın

İhtiyacınızı kısaca paylaşın; uzman ekibimiz 1 gün içinde sizinle iletişime geçsin.

Diğer Hizmetlerimiz

Birlikte büyümenin diğer yolları

İşletmenize en uygun hizmetleri keşfedin — tek çatı altında entegre danışmanlık.

Kurumsal Gelişim Kurumsal yönetimden performans yönetimine, ücretlendirmeden eğitime — şirketinizin kurumsal gelişim yolculuğunda uçtan uca destek.
İK Yönetim Süreçleri İşe alım, performans değerlendirme, kariyer planlama ve çalışan deneyimi süreçlerinizi stratejik bir bakış açısıyla yapılandırıyoruz.
Bordrolama ve Outsource Aylık bordrolama, SGK bildirgeleri, yıllık izin takibi ve tüm yasal raporlama süreçlerini uçtan uca dış kaynak modeliyle yönetiyoruz.
Teşvik Danışmanlığı Devlet destekli istihdam teşviklerinden, SGK prim indirimlerinden ve vergi avantajlarından tam olarak yararlanmanızı sağlıyoruz.
İş Hukuku Danışmanlığı İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, arabuluculuk ve iş davası yönetimi konularında uzman hukuk ekibimizle yanınızdayız.
İşyeri Psikoloğu Çalışan psikolojik destek programları, stres ve tükenmişlik yönetimi, mobbing değerlendirme — kurum içi ruh sağlığı ekosisteminiz.
Kurumsal Eğitim Liderlik, iletişim, takım yönetimi ve kişisel gelişim odaklı; şirkete özel tasarlanmış yüz yüze ve online kurumsal eğitim programları.
Bireysel Eğitimler Kariyerinde öne çıkmak isteyen profesyoneller için sertifikalı bireysel gelişim programları.
İK Check-Up Hizmeti İşletmenizin İK süreçlerini mevzuat, verimlilik ve risk açısından baştan sona denetliyor; iyileştirme yol haritası sunuyoruz.
Personel Bulma, Seçme ve Yerleştirme Mavi, gri ve beyaz yaka personel ihtiyaçlarınızı geniş çaplı CV havuzumuz ve uzman işe alım kadromuzla çok kısa sürelerde temin ediyoruz — 60 gün çalışma garantili.
Yabancı Personel Temini 7 ülkeden (Pakistan, Hindistan, Türkmenistan, Çin, Özbekistan, Gana, Filipinler) vasıflı ve vasıfsız iş gücünü yalnızca 1 ayda kadronuza katıyoruz.
Sendikal Süreç Danışmanlığı 70'ten fazla projede %100 başarı oranı ile; sendikal süreç analizi, toplu iş sözleşmesi, grev-lokavt yönetimi ve iş barışı danışmanlığı.