Fesih Bildirimi

İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ

Tarih: ..........................

Sayın .................................,

Şirketimiz bünyesinde ......................... tarihinden itibaren ......................... unvanı ile çalışmakta olduğunuz iş sözleşmeniz, aşağıda belirtilen sebeple ve bildirim tarihinden itibaren ......... hafta sonrası geçerli olmak üzere tarafımızca feshedilmiştir.

Fesih Sebebi

Feshin dayandığı somut olay ve hukuki nitelendirme (örn. performansa bağlı fesih, haklı fesih, ekonomik / teknolojik nedenler, iş yerinin yeniden yapılandırılması):

...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................

Hak ve Alacaklarınız

  • Kıdem tazminatı: .................... TL brüt (damga vergisi düşülerek net ödenecektir)
  • İhbar tazminatı: .................... TL brüt (süreye uyulmadığı durumda)
  • Kullanılmayan yıllık izin ücreti: ............. gün karşılığı
  • Son dönem çalışma karşılığı ücret ve yan haklar
  • Yasal diğer ödemeler (varsa)

İlave Hususlar

  1. İş yerinde tarafınıza tahsis edilmiş malzeme / belge / erişim yetkileri son çalışma günü teslim alınacaktır.
  2. İşten ayrılış bildirimi SGK'ya yasal süresi içinde yapılacaktır.
  3. Çalışma belgeniz ve ibraname evrakları teslim edilecektir.

Gereğini rica eder, bugüne kadar şirketimize sunduğunuz katkılar için teşekkür ederiz.

İşveren Adına
Unvan: .................
Adı Soyadı: .................
İmza / Kaşe: __________		 Tebliğ Alan (Personel)
Adı Soyadı: .................
Tarih: .................
İmza: __________

İşbu bildirim personele elden veya noter / iadeli taahhütlü posta ile tebliğ edilmelidir. Arabuluculuk ve dava yolu hakkı 2 hafta içindedir.

İşbu bildirim personele elden veya noter / iadeli taahhütlü posta ile tebliğ edilmelidir. Arabuluculuk ve dava yolu hakkı 2 hafta içindedir.

Fesih Bildirimi Nedir?

Fesih bildirimi; iş sözleşmesinin sona erdirileceğini bildiren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18–19. ve 17. maddeleri çerçevesinde yazılı olarak hazırlanan belgedir. Fesih yazılı olmalı, fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmeli; geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Yazılı bildirim ve gerekçe zorunluluğu, ileride açılabilecek iş davası ve arabuluculuk süreçleri için kritiktir.

Fesih Türleri

  • Süreli fesih (bildirimli fesih): Yasal ihbar süresine uyularak yapılan fesih. İhbar tazminatı doğmaz.
  • Süresiz fesih (haklı fesih): Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebeplerle derhal fesih.
  • Geçerli nedenle fesih: İşletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden doğan sebepler (ör. performans, ekonomik daralma).

Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunması Gerekenler

  • Tarih, tebliğ eden ve alan kişiler
  • İşe başlama tarihi ve görev unvanı
  • Fesih sebebi (açık, somut, iş hukukuna uygun nitelendirme)
  • Fesih tarihi / ihbar süresi bitimi
  • Ödenecek tazminat ve alacaklar
  • İmza bölümü ve tanık / tebliğ kaydı

Sıkça Sorulan Sorular

Fesih sözlü yapılabilir mi?

4857 sayılı Kanun iş güvencesi kapsamındaki işçiler için yazılı bildirim zorunluluğu getirmiştir. Yazılı olmayan fesih, işçi lehine geçersiz sayılabilir.

İşçi fesih bildirimini imzalamazsa ne olur?

İmzadan kaçınıldığı tanıklar huzurunda tutanakla belgelenir; noter veya iadeli taahhütlü posta yoluyla tebliğ yapılabilir.

Fesihten sonra arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için iş mahkemesinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur.