Detay
| Esas Alınacak Aylık Ücret | — |
|---|---|
| Günlük Ücret (Aylık / 30) | — |
| Tam Kıdem Yılı | — |
| Artan Ay | — |
| Artan Gün | — |
| Brüt Kıdem Tazminatı | — |
| Damga Vergisi (−) | — |
| Net Kıdem Tazminatı | — |
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, belirli koşullar sağlandığında işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde işveren tarafından ödenmesi gereken yasal bir haktır. Uygulamanın temel dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Bu madde, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde yürürlükten kaldırılan diğer hükümlerin aksine geçerliliğini korumaktadır.
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı doğuran bir nedenle sona ermiş olması gerekir.
Hangi Durumlarda Ödenir?
- İşverenin haklı neden olmadan iş akdini feshi
- İşçinin haklı nedenle (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış, zorlayıcı sebep) iş akdini feshi
- Askerlik, emeklilik veya 15 yıl / 3.600 prim günü koşulu ile fesih
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi
- İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödeme
Nasıl Hesaplanır?
Temel formül şudur:
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi (yıl) × 30 günlük giydirilmiş brüt ücret
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşın üzerine düzenli olarak sağlanan yemek, yol, yakıt gibi parasal değere çevrilebilen yan hakların eklenmesiyle bulunur. Yıl kesirli olursa (ay ve gün) oransal hesaplama yapılır.
Her yıl için ödenecek tutar, o dönem geçerli memur emekli ikramiyesi tavanını aşamaz. Tavan yarıyıllık olarak güncellenir.
Vergi Durumu
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesintisi uygulanır. SGK prim kesintisi de yapılmaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Kanun, aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışma şartı aramaktadır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır; ancak haklı fesih sebepleri (sağlık, iyi niyet kurallarına aykırı davranış, zorlayıcı sebep), askerlik, emeklilik veya 15 yıl / 3.600 gün koşulu varsa hak kazanılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
Yan haklardan hangileri hesaba dahil edilir?
Düzenli ödenen yemek, yol, yakıt, özel sağlık sigortası, prim gibi ayni / nakdi yan haklar hesaba dahil edilir. Tek seferlik ikramiyeler, fazla mesai, izin ücreti ve arızi ödemeler dahil edilmez.