İhbar Tazminatı

TL
TL
%
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Kümülatif matrahınıza uygun dilim oranını girin.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasada öngörülen süreye uyulmadan feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar süreleri ve tazminatı düzenler. Hem işveren hem de işçi, bildirim sürelerine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Yasal İhbar Süreleri

İşçinin hizmet süresine göre ihbar süreleri:

  • 6 aydan az çalışan: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

Taraflar bu süreleri sözleşme ile arttırabilir; fakat azaltamaz.

Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı = İhbar süresi (gün) × Günlük giydirilmiş brüt ücret

Günlük ücret, aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. Süreler hafta olarak ifade edildiği için gün sayısı 7 ile çarpılır (örn. 4 hafta = 28 gün).

İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir. SGK primi kesilmez.

Hangi Durumlarda Ödenir?

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesinde, işverenin bildirim süresine uymadan feshi
  • İşçinin bildirim süresine uymadan haklı sebep olmaksızın feshi
  • Haklı nedenle feshte ihbar tazminatı doğmaz (yalnızca kıdem söz konusu olabilir)

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren haklı sebep olmadan çıkardığında ihbar tazminatı verilir mi?

Evet. Belirsiz süreli iş akdi, haklı sebep olmadan ve yasal ihbar süresine uyulmadan feshedilirse işveren ihbar tazminatı öder.

Deneme süresindeki işçiye ihbar tazminatı var mı?

Hayır. Deneme süresi içinde taraflar, ihbar süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilir.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?

Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene karşı ihbar tazminatı öder; bu tutar maaşından mahsup edilebilir.