Detay
| Kıdem Süresi | — |
|---|---|
| Tamamlanan Yıl Sayısı | — |
| Yıllık İzin Hakkı (yıllık) | — |
| Yaş / Yer Altı Bonusu | — |
| Toplam Hak Edilen | — |
| Kullanılabilir Kalan | — |
Yıllık izin hakkı kıdem yılı tamamlandıktan sonra doğar; ilk yıl için izin bir sonraki yıl kullanılır. Bozulma olduğunda kullanılmayan izin ücreti ödenir.
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca en az bir yıl çalışan her işçiye tanınan dinlenme hakkıdır. İzin ücreti işverence ön ödemeli olarak ödenir ve izin süresince işçi çalışmamış sayılır.
Kıdeme Göre İzin Günleri
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil değil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla: 26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin kullandırılır. Yer altı işlerinde çalışanlara yukarıdaki sürelere 4 gün ilave edilir.
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Doğar?
İşe giriş tarihinden itibaren bir yıl tamamlanmadan yıllık ücretli izin hakkı doğmaz. İzin hakkı doğduktan sonra, işveren belirlediği zaman diliminde izni kullandırmakla yükümlüdür.
Kullanılmayan İzin ve Ücret
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin günleri için işçiye son brüt ücret üzerinden gün sayısı kadar yıllık izin ücreti ödenir. Bu ücret gelir vergisi ve SGK primine tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla yıllık izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.
Hafta sonları yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatiller izinden sayılmaz; izin süresi bu kadar uzatılır.
Deneme süresi kıdem sayılır mı?
Evet. Deneme süresi, işe giriş tarihinden itibaren kıdeme dahildir ve yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır.