Detay
| Aylık Normal Çalışma (saat) | — |
|---|---|
| Saatlik Brüt Ücret | — |
| Normal Fazla Mesai (saat × zamlı) | — |
| Hafta Tatili (saat × zamlı) | — |
| Bayram (saat × zamlı) | — |
| Toplam Brüt Fazla Mesai | — |
Fazla mesai ücreti brüttür; normal maaşa eklenerek vergilendirilir. Yıllık 270 saat üst sınırı ve çalışan onayı zorunludur.
Fazla Mesai Nedir?
Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi kapsamında, haftalık yasal 45 saatlik normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmadır. Fazla mesai için çalışanın onayı alınmalı ve yıllık toplam 270 saati aşmamalıdır.
Zam Oranları
- Normal fazla mesai: Saatlik ücretin %50 zamlı ödenmesi (1,5 katı)
- Hafta tatilinde çalışma: Saatlik ücretin %100 zamlı ödenmesi (2 katı) + hafta tatili ücreti
- Resmi tatil / bayram çalışması: Saatlik ücretin %100 zamlı ödenmesi + tatil ücreti
Saatlik Ücret Nasıl Bulunur?
Aylık brüt ücret 30 güne, günlük 7,5 saatlik mesaiye göre saatlik ücret hesaplanır. Standart uygulamada aylık brüt / 225 formülü kullanılır (30 gün × 7,5 saat).
Serbest Zaman Seçeneği
İşçi, fazla çalıştığı saatler karşılığında zamlı ücret yerine her bir saat için 1,5 saat, hafta tatili veya bayram çalışması için 2 saat serbest zaman talep edebilir. Bu hakkın 6 ay içinde iş günü zaran kullandırılması gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai zorunlu mudur?
Hayır. Fazla mesai için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır. Onay vermeyen işçi fazla çalışmaya zorlanamaz.
Beyaz yakalı / yönetici de fazla mesai alır mı?
Üst düzey yöneticiler ve bizzat işveren konumunda olanlar fazla mesaiden muaftır. Yöneticilik kapsamındaki ast değerlendirmesi tartışmalıdır, somut göreve bakılır.
Yıllık 270 saati aşarsa ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre fazla çalışma yıllık toplam 270 saati geçemez. Bu sınırın aşılması halinde çalışanın fazla çalışma ücreti hak etme durumu değişmez; çalışmayı fiilen gerçekleştirdiği saatlerin tamamı için zamlı ücret ödenir. Ancak aynı Kanun'un 104. maddesi uyarınca 270 saatlik üst sınırı aşan işveren hakkında her işçi için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır; yıllık güncel tarife Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanır.