Hizmet

Sendikal Süreç Danışmanlığı

70'ten fazla projede %100 başarı oranı ile; sendikal süreç analizi, toplu iş sözleşmesi, grev-lokavt yönetimi ve iş barışı danışmanlığı.

Hizmet Özeti

Sendikal Süreç Danışmanlığı

70'ten fazla projede %100 başarı oranı ile; sendikal süreç analizi, toplu iş sözleşmesi, grev-lokavt yönetimi ve iş barışı danışmanlığı.

Aşağıda bu hizmetin kapsamını, çalışma yöntemimizi, kazanımlarınızı ve sıkça sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. İlk ücretsiz görüşme için sayfanın sonundaki formu doldurmanız yeterli — ekibimiz 1 gün içinde size döner.

Saha Deneyimi

Sendikal süreç yönetimi — deneyim, disiplin ve strateji işi.

Sendikalaşma, toplu iş sözleşmesi, grev-lokavt ve arabuluculuk süreçleri işletmenin hem mali yapısını hem de iş barışını derinden etkileyen kritik kararlardır. 70'ten fazla projede %100 başarı oranımızı; yüzlerce gerçek vaka çalışması, saha deneyimi, iş hukuku ve yasal mevzuat bilgisi, sendikal işleyiş konusunda derinlik, toplum bilimi ve çalışanları çok iyi tanıma gibi özelliklerimize borçluyuz.

Inox Danışmanlık olarak üst yönetimin stratejik ortağı olarak çalışır; müzakere masasından operasyonel uygulamaya, krizden iş barışına kadar sürecin tamamını tek bir proje yöneticisi üzerinden yürütürüz.

70+ Tamamlanmış Sendikal Proje
%100 Başarı Oranı
15+ Yıl Saha Deneyimi
Uçtan Uca Strateji ve Uygulama

Sendikal Süreç Danışmanlığı — 16 Kalemli Uçtan Uca Hizmet

İş gücü analizinden Yüksek Hakem Kurulu takibine kadar; stratejiden uygulamaya bütünsel bir danışmanlık paketi.

İş Gücü Analizi

Mevcut kadronun demografik, yetkinlik ve iş hacmi açısından analizi.

Sendikal Süreç Analizi

Sendikalaşma durumu, sektörel kıyas ve iş kolu perspektifinden stratejik planlama.

Sendika İlişkileri Yönetimi

Günlük iletişim, temsilci yönetimi ve görüşme protokolleri.

Hukuki Danışmanlık

Sendikal prosedürün iş hukuku ve toplu iş sözleşmelerine uygunluğu.

Müzakere Stratejileri

Toplu iş sözleşmesi dönemlerinde işletme çıkarlarını koruyan müzakere planı.

Kriz ve Çatışma Yönetimi

Gerilimli dönemlerde profesyonel arabuluculuk ve çözüm teknikleri.

İletişim Stratejileri

Çalışan, sendika ve yönetim arasında şeffaf iletişim protokolleri.

Eğitim ve Bilgilendirme

Üst yönetim ve İK için sendikal süreç ve iş hukuku eğitimleri.

İşçi İlişkileri Politikaları

Kurum içi disiplin, ücret, sosyal haklar ve temsilci ilişkileri politikaları.

Verimlilik ve Süreklilik

Grev, yavaşlatma veya aksaklık risklerinde operasyonel süreklilik.

Yasal İhtilaf Yönetimi

Bakanlık, arabulucu ve Yüksek Hakem Kurulu süreçlerinde takip.

SGK İşyeri Sicil Dizaynı

Toplu iş sözleşmesi stratejisine uygun sicil yapısının kurulması.

Asıl İşveren – Alt İşveren Planlaması

Fason imalat ve alt işveren süreçlerinin planlanması.

İşkolu Dizaynı

TİS sona erdiğinde geleceğe set vuran iş kolu tanımı.

Mevzuat Uygunluk Denetimi

2 günlük çalışma ile İK departmanının mevzuat uyumu denetlenir.

Yüksek Hakem Kurulu Bertarafı

YHK kararının sona ermesiyle kurulun bertaraf edilmesi süreci.

Süreci 4 Fazda Yönetiyoruz

Durum tespitinden sürekli takibe kadar her faz zamanlı, belgeli ve sahada yürütülür.

  1. 01

    Durum Tespiti

    İşyeri sendikal konumu, iş gücü yapısı, TİS dönem verileri ve mevzuat uyumu baştan sona haritalandırılır.

  2. 02

    Strateji Planlama

    Yönetim kuruluyla birlikte kısa-orta-uzun vade sendikal strateji ve iş barışı planı hazırlanır.

  3. 03

    Uygulama ve Müzakere

    Toplu görüşmeler, arabuluculuk süreçleri ve Bakanlık/YHK önündeki adımlar koordinasyonla yürütülür.

  4. 04

    Sürekli Takip

    TİS yürürlük döneminde uygulama denetimi, iş barışı göstergeleri ve mevzuat değişiklikleri raporlanır.

Sendikal Süreç Danışmanlığı Kimler İçin?

İş gücü yoğun, iş kolu itibariyle sendikal risk taşıyan ve TİS yükümlülüğü bulunan tüm işletmeler için.

Sendikalaşan Fabrika / Üretim Tesisleri

TİS Dönem Sonu Gelen Şirketler

Fason / Alt İşveren Çalıştıran İşletmeler

Mevzuat Denetimi / Teftiş Hazırlık

Sendikal sürecinizi birlikte okuyalım, stratejisini birlikte kuralım.

Mevcut durumunuzu, yaklaşan TİS dönemini ya da iş barışı önceliklerinizi kısaca paylaşın; uzman ekibimiz 1 gün içinde stratejik görüşme için iletişime geçsin.

Diğer Hizmetlerimiz

Birlikte büyümenin diğer yolları

İşletmenize en uygun hizmetleri keşfedin — tek çatı altında entegre danışmanlık.

Kurumsal Gelişim Kurumsal yönetimden performans yönetimine, ücretlendirmeden eğitime — şirketinizin kurumsal gelişim yolculuğunda uçtan uca destek.
İK Yönetim Süreçleri İşe alım, performans değerlendirme, kariyer planlama ve çalışan deneyimi süreçlerinizi stratejik bir bakış açısıyla yapılandırıyoruz.
Bordrolama ve Outsource Aylık bordrolama, SGK bildirgeleri, yıllık izin takibi ve tüm yasal raporlama süreçlerini uçtan uca dış kaynak modeliyle yönetiyoruz.
Altişverenlik (Asıl İşveren – Alt İşveren) Hizmeti Asıl işveren – alt işveren ilişkinizin mevzuata uygunluğunu, muvazaa riskini ve müteselsil sorumluluk kapsamını yönetiyoruz.
Teşvik Danışmanlığı Devlet destekli istihdam teşviklerinden, SGK prim indirimlerinden ve vergi avantajlarından tam olarak yararlanmanızı sağlıyoruz.
İş Hukuku Danışmanlığı İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, arabuluculuk ve iş davası yönetimi konularında uzman hukuk ekibimizle yanınızdayız.
İşyeri Psikoloğu Çalışan psikolojik destek programları, stres ve tükenmişlik yönetimi, mobbing değerlendirme — kurum içi ruh sağlığı ekosisteminiz.
Kurumsal Eğitim Liderlik, iletişim, takım yönetimi ve kişisel gelişim odaklı; şirkete özel tasarlanmış yüz yüze ve online kurumsal eğitim programları.
Bireysel Eğitimler Kariyerinde öne çıkmak isteyen profesyoneller için sertifikalı bireysel gelişim programları.
İK Check-Up Hizmeti İşletmenizin İK süreçlerini mevzuat, verimlilik ve risk açısından baştan sona denetliyor; iyileştirme yol haritası sunuyoruz.
Personel Bulma, Seçme ve Yerleştirme Mavi, gri ve beyaz yaka personel ihtiyaçlarınızı geniş çaplı CV havuzumuz ve uzman işe alım kadromuzla çok kısa sürelerde temin ediyoruz — 60 gün çalışma garantili.
Yabancı Personel Temini 7 ülkeden (Pakistan, Hindistan, Türkmenistan, Çin, Özbekistan, Gana, Filipinler) vasıflı ve vasıfsız iş gücünü yalnızca 1 ayda kadronuza katıyoruz.