Performans Değerlendirme Sistemleri: Kapsamlı Rehber

Performans Değerlendirme Sistemleri: Kapsamlı Rehber

Performans değerlendirme, çalışan gelişimini ve kurumsal hedeflere katkıyı objektif olarak ölçen süreçtir.

Yaygın Metodoloji

  • OKR (Objectives & Key Results)
  • 360 Derece Geri Bildirim
  • MBO (Management by Objectives)
  • Davranışsal değerlendirme skalaları (BARS)

Doğru sistem; şirket kültürüne, çalışan sayısına ve iş niteliğine göre seçilmelidir. Tek şablon her şirkete uymaz.

← Blog Dön